Por cada dólar invertido en endomarketing, retornan entre $4 y $8 USD como resultado de la segmentación de mensajes, medición de engagement interno y activación multicanal con objetivos de negocio.
Una experiencia del colaborador diseñada de forma estratégica no solo mejora la satisfacción y el bienestar del equipo, sino que también fortalece su conexión con la organización. Esto se traduce en mayor productividad, menor rotación y una cultura más cohesionada, capaz de atraer y retener talento.
Fidelización del talento
Diseñamos experiencias significativas que aumentan el compromiso y reducen la rotación de personal.
Fortalecimiento de la cultura organizacional
Alineamos las acciones de conexión con el equipo, con la cultura organizacional de tu compañía.
Optimización de procesos internos
Mapeamos cada punto de contacto para mejorar la experiencia integral del colaborador.
Mejora de la productividad
Los colaboradores más conectados con la cultura organizacional tienen mejor rendimiento y permanecen más tiempo en la organización.
Mayor motivación
Identificamos oportunidades para fortalecer el sentido de pertenencia.
Atracción de talento de calidad
Una experiencia cuidada proyecta una marca empleadora atractiva.
01
Mapear la experiencia del colaborador
Mapear y optimizar cada punto de contacto entre el empleado y la empresa, desde la incorporación hasta el desarrollo profesional.
02
Impulsar la conexión y el compromiso
Impulsar el compromiso y la conexión con tus colaboradores
a través de una experiencia de colaborador memorable.
03
Fidelizar y fortalecer el sentido de pertenencia
Diseñar estrategias que fortalezcan el sentido de pertenencia, la motivación y la fidelización de los colaboradores.
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